Référents : Vincent M. et Marc D.
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Le terme leadership, emprunté au vocabulaire du management, s'est intégré dans le langage courant de nos Églises pour désigner diverses formes de conduite alliant spirituel et organisationnel. En nous appuyant sur des exemples concrets tirés des Écritures, nous tenterons de discerner les fondements bibliques et théologiques du leadership. Cet apport constituera le socle pour développer une compréhension approfondie et inspirée de ce que signifie être un leader spirituel dans le contexte actuel. Comment notre foi et notre spiritualité peuvent-elle nourrir et orienter notre leadership ? Comment faire en sorte que notre leadership s’adapte aux différents contextes dans lesquels il est appelé à s'exercer ?

À partir d’apports de théologiens, de spécialistes de la question et de praticiens de terrain, nous échangerons et travaillerons en ateliers autour des domaines suivants :

• Le leadership existentiel. Apprendre à se connaître soi-même, discerner ses forces, ses faiblesses et la saison de vie dans laquelle on se trouve, afin d'aligner son leadership avec son parcours personnel.
• Le leadership comportemental. Comprendre et influencer positivement la culture de son environnement ministériel pour un leadership efficace et adaptatif.
• Le leadership situationnel. Adapter son style de leadership en fonction des besoins et des situations rencontrées, renforçant ainsi sa capacité à guider et inspirer ses collaborateurs.

Référents : Vincent M. et Marc D.
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Le terme leadership, emprunté au vocabulaire du management, s'est intégré dans le langage courant de nos Églises pour désigner diverses formes de conduite alliant spirituel et organisationnel. En nous appuyant sur des exemples concrets tirés des Écritures, nous tenterons de discerner les fondements bibliques et théologiques du leadership. Cet apport constituera le socle pour développer une compréhension approfondie et inspirée de ce que signifie être un leader spirituel dans le contexte actuel. Comment notre foi et notre spiritualité peuvent-elle nourrir et orienter notre leadership ? Comment faire en sorte que notre leadership s’adapte aux différents contextes dans lesquels il est appelé à s'exercer ?

À partir d’apports de théologiens, de spécialistes de la question et de praticiens de terrain, nous échangerons et travaillerons en ateliers autour des domaines suivants :

• Le leadership existentiel. Apprendre à se connaître soi-même, discerner ses forces, ses faiblesses et la saison de vie dans laquelle on se trouve, afin d'aligner son leadership avec son parcours personnel.
• Le leadership comportemental. Comprendre et influencer positivement la culture de son environnement ministériel pour un leadership efficace et adaptatif.
• Le leadership situationnel. Adapter son style de leadership en fonction des besoins et des situations rencontrées, renforçant ainsi sa capacité à guider et inspirer ses collaborateurs.

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Le terme leadership, emprunté au vocabulaire du management, s'est intégré dans le langage courant de nos Églises pour désigner diverses formes de conduite alliant spirituel et organisationnel. En nous appuyant sur des exemples concrets tirés des Écritures, nous tenterons de discerner les fondements bibliques et théologiques du leadership. Cet apport constituera le socle pour développer une compréhension approfondie et inspirée de ce que signifie être un leader spirituel dans le contexte actuel. Comment notre foi et notre spiritualité peuvent-elle nourrir et orienter notre leadership ? Comment faire en sorte que notre leadership s’adapte aux différents contextes dans lesquels il est appelé à s'exercer ?

À partir d’apports de théologiens, de spécialistes de la question et de praticiens de terrain, nous échangerons et travaillerons en ateliers autour des domaines suivants :

• Le leadership existentiel. Apprendre à se connaître soi-même, discerner ses forces, ses faiblesses et la saison de vie dans laquelle on se trouve, afin d'aligner son leadership avec son parcours personnel.
• Le leadership comportemental. Comprendre et influencer positivement la culture de son environnement ministériel pour un leadership efficace et adaptatif.
• Le leadership situationnel. Adapter son style de leadership en fonction des besoins et des situations rencontrées, renforçant ainsi sa capacité à guider et inspirer ses collaborateurs.